von Dirk Schlei | 5. Nov 2018 | Compliance
Auf welch unterschiedlichen Wegen die Regelungen eines Compliance Management Systems (CMS) arbeitsrechtlich verbindlich werden können, hatte ich bereits hier dargestellt. Dabei hatte ich auch geschrieben, dass der Betriebsrat – auch wenn der Arbeitgeber nicht...
von Dirk Schlei | 29. Okt 2018 | Compliance
Mit der Einrichtung eines Compliance Management Systems (CMS) ist es nicht getan. Ein CMS bedarf der ständigen Kontrolle und Verbesserung. Ein hilfreiches Tool ist ein externes Hinweisgebersystem (Ombudsmann). 1. Kontrolle eines CMS Kontrolle meint: Der...
von Dirk Schlei | 12. Okt 2018 | Compliance
Zuletzt hatte ich hier erläutert, warum auch jedes mittlere und kleine Unternehmen ein Compliance Management System haben sollte bzw. haben muss. Heute stelle ich dar, wie eine Compliance-Richtlinie so implementiert wird, dass sie für die Arbeitnehmer verbindlich ist....
von Dirk Schlei | 5. Okt 2018 | Compliance
Jedes Unternehmen sollte bzw. muss ein Compliance-Management-System (CMS) haben. Lange Zeit schien dies den großen Unternehmen vorbehalten. Aber auch wenn es derzeit noch kein spezifisches Unternehmensstrafrecht gibt, resultiert aus der zunehmenden Flut...
